（AI）技术快速迭代，其引发的就业市场变革、人才竞争格局重塑、区域发展分化等议题持续引发社会热议。近日，证券时kaiyun全站官网报记者专访全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭，他认为，AI对我国就业市场的冲击以结构性分化为核心特征，而非单向替代；AI时代人机协同能力成为人才的核心竞争力；面向“十五五”开局之年，需加快与职业培训体系的系统性变革，实现技术进步与就业稳定、城市发展与人口流动的协同发展。

　　在就业市场层面，陆铭指出，AI对就业的影响呈现显著双向特征，既有替代效应带来的结构性压力，也有产业转型催生的新增机遇，目前无法绝对判定创造与替代效应孰强孰弱。

　　从全球与国内实践来看，AI对重复性劳动、标准化信息处理类岗位冲击最为直接，包括初级程序员、医学影像阅片、法律卷宗整理等入门级岗位，这类岗位从业者以青年群体为主，使得青年就业面临更突出的阶段性冲击。但宏观数据显示，近两年伴随经济恢复，全国失业率呈小幅下降态势，需理性全面看待AI的实际影响。

　　陆铭强调，AI与人类核心能力高度互补，正向赋能作用已在多领域得到验证。其团队调研显示，AI可帮助青年员工快速掌握资深从业者的工作经验，显著提升劳动生产率；部分人力资源企业通过AI辅助，既提升了新人工作效率，也打破物理限制，为残障群体拓宽了就业渠道。

　　AI时代正深度重构劳动力价值kaiyun全站官网排序，传统体系侧重培养的机械操作、记忆背诵等类机器能力，未来将更多交由AI完成；而人类独有的想象力、沟通共情力、创意表达与复杂决策能力，结合人机协同适配能力，将成为个体不可替代的核心竞争力，不仅能大幅提升就业竞争力，更能降低创业门槛，催生“一人公司”等新型创业形态。

　　AI的全面渗透，也正在彻底重塑城市引才逻辑与区域发展格局。陆铭表示，AI时代，人才的核心价值不再单纯绑定专业背景与学历层次，个体与AI的适配能力、人机协同能力，直接决定其不可替代性。这种能力分化已渗透到同一专业、相同学历群体内部：低学历群体若能熟练运用AI，结合自身核心能力，同样可实现职业突破；而高学历群体并无天然的“抗替代”优势，标准化、流程化的白领岗位反而更易被AI替代。

　　2026年是“十五五”开局之年，针对如何适配AI时代发展需求，陆铭提出，最紧迫的核心任务是全面推进职业技能培训与体系的系统性再造。他表示，当前企业已率先探索AI与职业培训的融合路径，但专业教育培训机构、政府主导的公益性就业培训，对AI时代就业变革的响应仍有滞后。对此，政府应合理调配公共资源，向融合AI技能的就业培训、行业AI应用场景开发倾斜，通过专项奖励营造“技术向善、赋能就业”的正向氛围。